Uniqlo tăng lương tại Nhật Bản lên đến 40%

Chủ sở hữu của Uniqlo, Fast Retailing Co, đã công bố vào thứ Tư rằng họ sẽ tăng lương cho những người làm việc toàn thời gian ở Nhật Bản lên tới 40% trong nỗ lực giữ chân và truyền cảm hứng cho người lao động khi quốc gia này đối phó với lạm phát tăng với tốc độ nhanh nhất trong nhiều thập kỷ.

Gã khổng lồ thời trang nhanh tuyên bố rằng việc tăng lương sẽ áp dụng trực tiếp cho nhân viên mới, quản lý cửa hàng và một số lượng lớn các nhân viên của công ty.

Chi phí sinh hoạt từ thực phẩm đến xăng dầu tại đất nước mặt trời mọc đã tăng lên tới mức không thể tưởng tượng được, khiến Thủ tướng Fumio Kishida liên tục thúc giục các doanh nghiệp tăng lương.

Mức lương trung bình của Nhật Bản hiện thấp nhất trong số các nước G7 và nền kinh tế lớn thứ ba thế giới này đã trì trệ trong nhiều thập kỷ. Mức lương trung bình hàng năm ở Nhật Bản là 39.711 đô la Mỹ vào năm 2021, thấp hơn đáng kể so với mức trung bình của các nước OECD là 51.607 đô la và không khác nhiều so với đầu những năm 1990.

Theo Fast Retailing, “Trong tương lai, mức thù lao mới của mỗi nhân viên sẽ được quyết định theo các tiêu chí cấp bậc phù hợp trên toàn cầu” dựa trên hiệu suất và kết quả trong công việc cũng như năng lực đóng góp của mỗi cá nhân cho công ty.

Theo Fast Retailing, thu nhập khởi điểm của sinh viên tốt nghiệp đại học sẽ tăng từ 255.000 Yên lên 300.000 Yên (2.265 USD) mỗi tháng, trong khi mức lương khởi điểm cho các quản lý cửa hàng mới sẽ tăng từ 290.000 Yên lên 390.000 Yên mỗi tháng.

Tập đoàn này cũng tuyên bố rằng họ dự định tăng mức lương hàng năm cho các nhân viên khác lên tới 40%.

Theo Tung, phát ngôn viên của Fast Retailing, nếu tính cả khoản tăng lương theo giờ cho nhân viên bán thời gian trước đó, tổng chi phí nhân sự của công ty tại Nhật Bản sẽ tăng gần 15% so với năm trước. Tuy nhiên, chi phí sẽ được bù đắp bằng việc tăng năng suất.

Động thái này của công ty được đưa ra sau nhiều động thái tương tự của các tập đoàn khác tại Nhật Bản. Theo các báo cáo địa phương, Bảo hiểm Nhân thọ Nippon sẽ tăng mức lương cho đại diện bán hàng lên khoảng 7%, dẫn đến chi phí cho lương nhân viên tăng thêm 100 triệu Yên trong khi tập đoàn Suntory sẽ tăng lương khoảng 6%.

Truyền thông địa phương tiết lộ Brewers Asahi Group Holdings Ltd, Kirin Holdings Co và Sapporo Holdings Ltd cũng đang cân nhắc về việc tăng lương cơ bản như một xu thế tất yếu.