Nhiều công ty ở Anh áp dụng tuần làm việc 4 ngày sau khi thử nghiệm thành công

Hàng chục công ty của Vương quốc Anh tiếp tục chọn áp dụng chính sách tuần làm việc bốn ngày sau khi một chương trình thí điểm thành công cho thấy những lợi ích lớn đối với sức khỏe và năng suất của người lao động khi số giờ của họ bị giảm. Đã có khoảng 2.900 người lao động tại 61 công ty trong nhiều ngành khác nhau tham gia vào chương trình này. Kết quả chứng minh các công ty có thể rút ngắn tuần làm việc xuống còn 32 giờ mà không làm giảm lương hoặc khối lượng công việc.

Chương trình thử nghiệm được thực hiện với sự hợp tác giữa tổ chức phi lợi nhuận 4 day week global, Chiến dịch 4 day week tại Vương quốc Anh và tổ chức tư vấn Autonomy. Thử nghiệm diễn ra từ tháng 6 đến tháng 12 năm với sự tham gia của nhiều nhà tuyển dụng, từ các tổ chức phi lợi nhuận, nhà sản xuất đến các công ty tài chính và thậm chí cả một cửa hàng cá và khoai tây chiên.

Chương trình thí điểm cho phép người sử dụng lao động giảm số giờ làm cho nhân viên của họ với hình thức linh hoạt, có thể bao gồm các tuần làm việc năm ngày với ngày làm việc ngắn hơn hoặc lịch làm việc có độ dài thay đổi theo từng tuần nhưng trung bình là 32 giờ mỗi tuần trong suốt quá trình thử nghiệm. Hơn một nửa số công ty cho biết họ đã chuyển sang chế độ làm việc bốn ngày một tuần cho tất cả các nhân viên của họ.

Các báo cáo cho thấy người lao động cho biết họ ít bị căng thẳng do công việc hơn, tỷ lệ bị kiệt sức thấp hơn và mức độ hài lòng trong công việc cao hơn. Phần lớn nhân viên cho biết họ làm việc với tốc độ nhanh hơn, và các lợi ích về sức khỏe thể chất cũng như tinh thần cũng được ghi nhận. Ví dụ, 46% nhân viên cho biết họ ít mệt mỏi hơn và 3/5 số người được hỏi cho biết chế độ làm việc mới này giúp họ dễ dàng cân bằng giữa công việc với trách nhiệm chăm sóc gia đình hơn.

Kết quả thể hiện tương đối ổn định ở những nơi làm việc có quy mô khác nhau, chứng minh rằng đây là một sự đổi mới phù hợp với nhiều loại hình tổ chức. Theo dữ liệu từ 23 công ty cung cấp, doanh thu của các doanh nghiệp cũng tăng trung bình 1,4% trong thời gian thử nghiệm. Tình trạng vắng mặt của nhân viên giảm, và lượng người nghỉ làm trong quá trình thử nghiệm cũng ít hơn.

Trong số 61 công ty tham gia thử nghiệm, 56 công ty cho biết họ sẽ tiếp tục áp dụng chính sách làm việc bốn ngày một tuần sau khi hết thúc thử nghiệm và 18 công ty cho biết họ có kế hoạch vĩnh viễn rút ngắn số ngày làm việc trong tuần. Các nhà tuyển dụng nhận thấy rằng việc đầu tư vào công nghệ và loại bỏ một số nhiệm vụ hành chính nhất định cho phép họ giảm khối lượng công việc hàng tuần cần thiết thành bốn ngày thay vì năm ngày.

Mặc dù một tuần làm việc bốn ngày có thể không phù hợp với nhu cầu của mọi công ty, nhưng các nhà quản lý được khuyến khích cân nhắc áp dụng chính sách. Thử nghiệm đã chứng minh rằng làm việc theo cách phù hợp nhất với tổ chức của bạn để đạt được điểm năng suất cao nhất là điều mà các công ty nên hướng tới. Sự thành công của chương trình thí điểm đã xác thực ý tưởng rằng các công ty có thể giảm tuần làm việc xuống còn 32 giờ mà không cần giảm số lương hoặc sản lượng công việc và dự kiến xu hướng này sẽ tiếp tục thu hút thêm sự ủng hộ trong những năm tới.

—
Nguồn ảnh bìa: Bức ảnh được thực hiện dựa trên nghiên cứu của Henley Business School, University of Reading (2019)