Meta sa thải hơn 11000 nhân viên. Chính sách sa thải đáng chú ý.

Hơn 11.000 nhân viên Meta đã nhận quyết định thôi việc sau khi công ty này ra thông báo sa thải hàng loạt vào hôm 8 tháng 11. Người sáng lập kiêm Giám đốc điều hành Mark Zuckerberg đã xin lỗi nhân viên và cho biết việc sa thải nhân viên là “biện pháp cuối cùng”. Anh ấy nói với nhân viên: “Tôi xin nhận sai và chịu trách nhiệm về quyết định này.” Meta đã gặp khó khăn trong năm qua sau khi bơm hàng tỷ đô la trong vài năm gần đây vào các dự án metaverse của mình trong khi thực tích của mảng kinh doanh này không những không cải thiện mà vẫn tiếp tục thua lỗ. Kể từ khi đổi thương hiệu từ Facebook thành Meta vào tháng 10 năm 2021, giá cổ phiếu của Meta đã giảm khoảng 70%. Việc cắt giảm tại Meta diễn ra sau khi Lyft cho thôi việc gần 700 công nhân, Stripe cắt giảm 14% nhân viên và Twitter cắt giảm một nửa lực lượng lao động. Trong bản ghi nhớ của mình, Zuckerberg hứa sẽ đảm bảo một sự rõ ràng trong thông tin tới nhân viên: “Tôi biết không có cách sa thải nào toàn vẹn cả, nhưng chúng tôi hy vọng sẽ cung cấp đầy đủ thông tin liên quan đến bạn nhanh nhất có thể và sau đó sẽ làm bất cứ điều gì có thể để hỗ trợ bạn vượt qua tình hình này.” “Những người bị sả thải sẽ sớm nhận được email thông báo. Sau đó, bạn sẽ có cơ hội nói chuyện với người có trách nhiệm để được giải đáp thắc mắc và tham gia các buổi giải đáp thông tin.” Zuckerberg cũng cho các các nhân viên biết rằng họ sẽ vẫn có quyền truy cập vào email của mình trong ngày “để chào tạm biệt nhau.” Trong Bản ghi nhớ của mình, Mark cũng phác thảo gói thôi việc đã cam kết với các nhân viên bị sa thải. Theo đó, Meta sẽ cung cấp cho người lao động tại Hoa Kỳ 16 tuần lương cơ bản, cộng với 2 tuần cho mỗi năm làm việc mà không có bất cứ giới hạn nào về số năm được tính. Meta cũng sẽ duy trì bảo hiểm chăm sóc sức khỏe cho nhân viên bị sa thải và gia đình của họ trong sáu tháng, và cung cấp ba tháng trải nghiệp dịch vụ hỗ trợ nghề nghiệp được cung cấp bởi một một công ty chuyên nghiệp.